無論在傳統(tǒng)金融還是互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，風控都成了一個緊俏的職業(yè)。這跟近幾年金融領(lǐng)域形態(tài)的多樣化有關(guān)，用戶對于風險控制變得越來越關(guān)注。
風控就是在可控制的范圍之內(nèi)經(jīng)營風險。就本質(zhì)而言，金融就是風險，是一體的，不分彼此；就具體業(yè)務(wù)劃分，風險與產(chǎn)品、市場、渠道、運營等并列，是其中之一；就過程來看，風險貫穿于金融業(yè)務(wù)的前、中、后臺，難分什么方向。
風控包含了兩類工作，即風險管理和內(nèi)部控制，但在不同類型的企業(yè)中，風控的管理及控制的領(lǐng)域方向也會有所不同。
對于風控從業(yè)者來說，所謂的風險控制并不完全像大家所理解的那樣把所有可能導(dǎo)致風險的相關(guān)因素都Pass掉，而更多的可能會是注重于在可控的范圍內(nèi)做到經(jīng)營風險，并不是純一味的扼殺所有可能性風險。
風控的工作狀態(tài)及可能面臨的挑戰(zhàn)
不同類型的金融機構(gòu)及企業(yè)的風控因為其職能的不同，所呈現(xiàn)出的工作狀態(tài)會有所不同。
通常，一些大型銀行的風控部門由于業(yè)務(wù)穩(wěn)定，規(guī)模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬于行業(yè)中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區(qū)域中心，中國的風控部門更多地扮演執(zhí)行的角色，個人的能力體現(xiàn)和成長空間都會受到一定的局限。
在一些大型金融機構(gòu)，風控的工作重點在于如何將領(lǐng)導(dǎo)的風險偏好轉(zhuǎn)化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。
“一些中小型金融企業(yè)，以及非銀行金融機構(gòu)的風控，由于業(yè)務(wù)類型復(fù)雜、創(chuàng)新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷?！贝揲f。這類風控人員的職能壓力往往來自于不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業(yè)務(wù)時機。這種時候還有可能受到來自業(yè)務(wù)部門的壓力，“如何在業(yè)務(wù)發(fā)展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業(yè)判斷，都是一個好的風控人需要考慮的?！贝揲f。相對來說，這類企業(yè)的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。
第三方支付平臺的風控工作則更偏重產(chǎn)品，因此有其獨特的地方。
首先是快速響應(yīng)，因為第三方支付平臺的使用是24小時都在發(fā)生的，因此其風控人員一旦發(fā)現(xiàn)有風險問題，就要立即進行跟進并解決，哪怕是在凌晨或者節(jié)假日。
其次就是需要一直追求更好的客戶體驗，不斷改進風控產(chǎn)品、安全產(chǎn)品的體驗。比如支付驗證這塊業(yè)務(wù)在有了短信提醒的前提下繼續(xù)探索更好的提醒方式，嘗試指紋、人臉識別、聲音識別等新技術(shù)。這部分工作可能是傳統(tǒng)金融機構(gòu)所不常見的。
另外，對于想要在風控領(lǐng)域達到高度的公司人來說，決策能力會是一個挑戰(zhàn)—既要兼顧業(yè)務(wù)，又要保證風險管理。
風控的職業(yè)發(fā)展方向
金融機構(gòu)和第三方支付的業(yè)務(wù)職能差別較大，相互之間比較難轉(zhuǎn)型，但職業(yè)發(fā)展路線都算明朗。
在大部分金融機構(gòu)里，風控崗位的職業(yè)晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構(gòu)的副總經(jīng)理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。
在第三方支付平臺的情況也比較類似。根據(jù)龍屠的說法，隨著業(yè)務(wù)的鉆研，風控人員往往有三個發(fā)展方向，一是成為風險領(lǐng)域的專家，二是成為數(shù)據(jù)方面的專家，三是成為產(chǎn)品專家，其中數(shù)據(jù)能力不僅僅是在風控領(lǐng)域，其他領(lǐng)域也是適用的。
風控的薪酬狀況
從具體行業(yè)來說，銀行業(yè)風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業(yè)相對平穩(wěn)，因為保險業(yè)圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大?！白C券基金業(yè)內(nèi)中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標準。”李珉表示。
從區(qū)域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。
一線城市有5年到10年經(jīng)驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業(yè)有10年以上工作經(jīng)驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業(yè)為60萬元；證券基金業(yè)有5年至8年工作經(jīng)驗的風控經(jīng)理在本土企業(yè)的年薪一般在30萬至80萬元之間。
P2P行業(yè)、第三方支付行業(yè)的風控人員大多是來自銀行或是同行業(yè)。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%?！斑@其中阿里系可能會更高一些?！崩铉胝f。
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